Demandeur ou chercheur d’emploi ?

Les trouveurs d’emploi le disent : ‘Ce sont rarement les meilleurs qui sont engagés, mais bien les mieux préparés’.

Etre demandeur d’emploi ne suffit plus. Les offres se faisant plus rares, la compétition entre candidats est plus grande. Le demandeur doit se muter en chercheur.

Un demandeur d’emploi a une démarche passive (ce qui ne veut pas dire inactif). La démarche du chercheur est plus proactive. C’est comme être à la tête d’une mini-entreprise dont le cœur de métier est de proposer son offre de service à ses cibles.

Avant tout, le chercheur devra identifier ses cibles en se posant des questions : Quelles structures m’intéressent ?, Quel type de poste ?, …

Il faudra pour cela prendre le temps de faire un bilan de compétences et aussi faire des choix. Chercher tout azimut est comme lire 10 livres simultanément. Cela complique les choses. Faire des choix dès le départ permet aussi d’identifier plus rapidement ce qui fonctionne et ce qu’il faut changer dans sa démarche de recherche.

Un chercheur ne se limite pas aux annonces. Seul 40% des offres sont publiées. Les autres postes sont pourvus grâce aux candidatures spontanées et au bouche à oreille. C’est donc un réel travail d’information et de relationnel qu’il faut mettre en place, grâce par exemple aux réseaux sociaux (LinkedIn et Twitter).

Finalement, un chercheur utilisera toutes les opportunités pour obtenir des réponses à ses questions. Un entretien pour un poste qui ne vous intéresse pas directement est idéal pour apprendre sur vos cibles et vous exercer aux entretiens d’embauche.

Vos bonnes pratiques de recherche d’emploi m’intéressent. Partagez-les ici.

Point coaching : Quelles actions prenez-vous pour trouver un emploi?

Bonne recherches,
Damien

Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.

L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi en Belgique – Notre grande enquête 2010

En moins de 10 ans, les nouvelles technologies de l’information et de la communication ont chamboulés de nombreux domaines de notre vie privée et professionnelle.  Le marché de l’emploi (la recherche d’un travail comme recherche de candidats) n’échappe pas aux changements induits par les outils web 2.0.  En tant qu’acteurs de ce marché, nous souhaitons connaître et analyser les tendances et la profondeur de ces changements. C’est pourquoi nous lançons aujourd’hui une enquête à 2 volets s’adressant tant aux recruteurs qu’aux chercheurs d’emploi.

Volet #1 – « Les médias sociaux et la recherche d’emploi »

Quel est aujourd’hui l’impact réel des médias sociaux dans votre recherche d’emploi ? Quels sont les outils qui ont aujourd’hui votre préférence ? Comment, et avec quels résultats les utilisez-vous ? Voilà quelques-unes des questions à choix multiples que nous aimerions vous poser.

« Participez et gagnez un des nombreux lots offerts ! »

Pour vous remercier de votre participation, nous vous offrons la possibilité de gagner :

• 3 X 3 heures de coaching personnalisé ;
• 5 livres « Se vendre avec succès, les techniques marketing du CV à l’embauche » ;
• 15 places à notre séminaire  exclusif : « Le Mind mapping au service de votre recherche d’emploi » ;
• 15 places à notre séminaire exclusif : « Vis@ pour l’emploi.  La puissance des réseaux au service de votre recherche d’emploi ».

Pour répondre aux 16 questions à choix multiples et participer : cliquez vite ICI. Cela vous prendra moins de 10 minutes pour y répondre.

Volet #2 – « Les recruteurs et les médias sociaux »

Quel est aujourd’hui l’impact réel des médias sociaux dans votre processus de recrutement ? Quels sont les outils qui ont votre préférence ? Comment, et avec quels résultats les utilisez-vous ? Voilà quelques-unes des questions à choix multiples que nous aimerions vous poser.

« Participez à l’enquête, assistez au walking lunch de présentation des résultats et gagnez votre place à l’un de nos workshops exclusifs sur la mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0. ».

L’enquête « recruteurs » est totalement anonyme. Mais, si vous le désirez, vous pouvez nous laisser vos coordonnées. Vous recevrez ainsi votre invitation gratuite pour le « walking lunch » de présentation des résultats au cours duquel vous pourrez, de surcroît, gagner votre place à l’un de nos workshops exclusifs sur la mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0.

Pour répondre aux 18 questions à choix multiples et participer : cliquez vite ICI. Cela vous prendra moins de 10 minutes pour y répondre.

Cette enquête est réalisée par les équipes d’Extend Coaching et du Salon de l’Emploi et de la Création d’Activités d’Aiseau-Presles.

Chômeurs 2.0 : une campagne emploi réussie

Je vous parlais en juin de Sara Van De Velde qui avait démarré une campagne de recherche d’emploi sur le web (job qu’elle a trouvé en 2 mois de temps!).

Voici un autre exemple de campagne emploi, celui d’ Alexandre Gilmart et d’ Thomas Van Der Vennet. Comme ils ne trouvaient pas d’emplois auprès d’agences de communication, ces deux graphistes de formation ont décidé de prendre leur avenir en main. Avec Chômeurs 2.0, ils sont partis à la recherche d’un stage en proposant leur service gratuitement pendant 2 mois. Leur slogan : ‘Découvrez leur portfolio en constante évolution. Contactez-les, essayez-les, c’est gratuit!’.

Maintenant que leur objectif initial est atteint (ils ont décroché un stage), les deux concepteurs n’ont pas l’intention de s’arrêter là. Chômeurs 2.0 devrait bientôt évoluer en un réseau social pour chercheurs d’emploi. A suivre …

À bientôt,
Damien

Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.

Le Facebook de l’emploi en Belgique

J’avais, il y a quelques semaines, fait l’inventaire des comptes Twitter dédiés à la diffusion d’offres et de conseils emploi en Belgique. Vous trouverez ici l’équivalant sur Facebook.

Voici les incontournables sur Facebook :

– Le Forem – page officielle : crée mi avril, cette page compte déjà plus de 1400 amis. Sébastien et Virginie du Forem répondent à vos questions. Retrouvez-y tout ce qui touche à l’emplo : des trucs et astuces pour trouver un job, de l’info sur les formations, des articles consacrés aux RH, des liens, des annonces d’événements, des photos, …

– Le Salon de l’emploi : la 18^ème version du salon a attiré plus de 4000 visiteurs. Vous y retrouverez de nombreuses idées et informations diverses utiles dans vos recherches.

– Jobman : créé par Daoust Intérim, ce profil permet aux entreprises et aux chercheurs d’emploi d’échanger.

– DoYouBuzz (application Facebook): téléchargez votre CV depuis votre profil Viadeo ou LinkedIn. Une fois personnalisé, vous pourrez ajouter votre CV sur votre profil Facebook.

Retrouvez ces exemples dans le mindmap ci-dessous.  Cliquez sur l’image pour accéder aux comptes répertoriés.

Vous en connaissez d’autres? Merci de laisser un commentaire.

Bonne recherche et à bientôt,
Damien

Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.

En mai, je trouve l’emploi qui me plaît !

Le 18ème salon de l’emploi et de la création d’activité a lieu aujourd’hui. En espérant vous y retrouver, voici les deux conférences que j’y animerai.

1. Mon identité numérique: comment la construire et la gérer (13h00)

2. Les réseaux sociaux dans la recherche d’emploi: LinkedIn, Viadeo, Facebook et Twitter (14h45)

Je vous souhaite beaucoup de succès dans vos recherches.

A bientôt,
Damien

Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.

Le Twitter de l’emploi en Belgique

Avec plus de 100 millions d’utilisateurs dans le monde, Twitter est le réseau social dont on parle le plus ces derniers temps. Populaire au point que Facebook, LinkedIn et Viadeo permettent dorénavant de lier son profil avec son compte Twitter.

Twitter est aussi, en plus des méthodes et outils traditionnels, un excellent moyen pour chercher un job.

Voici le résultat de recherches que j’ai menées sur Twitter. J’ai répertorié les comptes dédiés à la diffusion d’offres et de conseils emploi en Belgique (1). Cette recherche aboutit sur 176 comptes:

– 125 sont gérés par Monster.be et TweetMyJobs. Ceux-ci diffusent leurs offres sur base du domaine d’expertise et de la zone géographique.

– Seulement 7 entreprises et 17 bureaux de recrutement ont un compte dédié pour leurs offres. Ce qui reste encore très limité…

– Deux outils intéressants. Le premier, Twitter Job Search, permet de faire des recherches dans l’ensemble des offres publiées sur Twitter. Avec le second, il est possible de diffuser son CV.

Cliquez sur l’image ci-dessous pour accéder aux comptes répertoriés.

Le flux d’offres d’emploi est facilement accessible via la liste @damiencolmant/emploi-en-belgique .

(1) Certains comptes diffusent également des offres provenant d’en-dehors de la Belgique.

Bonne recherche et à bientôt,
Damien

Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.

Trouver un emploi grâce à ses contacts et aux réseaux sociaux

Dans le cadre de la Semaine Numérique 2010 qui se déroule cette semaine, j’animerai une série de conférence dans différents centres Forem sur le thème ‘Trouver un emploi grâce à ses contacts et aux réseaux sociaux’.

A bientôt,
Damien

Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.