Le Forem: trouver un emploi via les réseaux sociaux

Voici la 27ème édition du magazine ‘Regard sur la formation et l’emploi’ du Forem.

Tiré à près de 6.000 exemplaires, ce magazine est envoyé à 5.000 personnes issues des sphères politique, médiatique, institutionnelle ainsi qu’au réseau d’entreprises du Forem.

A côté d’Alain Gerlache qui y parle de la génération Y, cette dernière édition contient une article basé sur une interview de votre serviteur: ‘Facebook, LinkedIn, Viadeo, … à l’heure du Web 2.0, les réseaux sociaux sont devenus de nouveaux outils à exploiter pour trouver un emploi ou pour booster sa carrière. Comment s’y prendre ? Y a-t-il des risques ? Comment se différencier des autres ? Autant de questions que Regards2 a posé à un spécialiste de ces réseaux, Damien Colmant.’

Le magazine est accessible ici dans son intégralité.

À bientôt,
Damien

Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.

5 conseils pour utiliser les médias sociaux dans votre entreprise

Suite à ma participation au Social Media Forum 2010, voici 5 conseils essentiels pour utiliser les médias sociaux dans votre entreprise. Ces conseils sont accompagnés de commentaires personnels.

1. Donnez accès aux outils à tous vos collaborateurs … et pas seulement aux responsables de la communication. Pourquoi ? Tous vos collaborateurs sont amenés à laisser des commentaires sur internet. Même si vous bloquez l’accès à Facebook au bureau, vos collaborateurs peuvent toujours y accéder via leur téléphone mobile ou leur ordinateur à la maison.
2. Déployez une Social Media Policy : Ceci afin d’éviter les désastres. Vos collaborateurs ne perçoivent pas nécessairement l’impact que peuvent avoir certains des commentaires qu’ils laissent sur internet. Indiquer sur son Facebook ou Twitter ‘Mon boss me casse les pieds aujourd’hui’ peut paraître anodin. Mais comment les autres doivent interpréter ces messages ? Quel est l’impact sur l’entreprise? Surtout si celle-ci est en train de communiquer sur son image d’employeur idéal …
   Une Social Media Policy est un ensemble de règles et de procédures qui facilitent une utilisation constructive et collective des médias sociaux.
3. Vous et vos collaborateurs devez savoir comment utiliser les médias sociaux : Une Social Media Policy est essentielle afin de définir un cadre d’utilisation commun pour tous. Mais cela ne suffit pas. Avant de commencer, il est important d’apprendre à bien utiliser les médias sociaux.
4. Faire un suivi de ce qui se dit : faire un monitoring de ce qui se dit sur internet est essentiel afin de pouvoir engager une conversation et réagir rapidement dans le cas de commentaires négatifs.
   Le monitoring peut se faire sur votre entreprise, vos marques, votre dirigeant, vos concurrents, …
5. Utilisez les médias sociaux pour dialoguer, pas seulement pour vous faire entendre: le Web2.0 est un espace de dialogue. Le temps où les sites internet étaient des moyens de communications unidirectionnels (du site vers les utilisateurs) est révolu. Aujourd’hui, les sites permettent le dialogue avec les utilisateurs. Mais ce sont aussi les utilisateurs qui communiquent entre eux. Ce qui est impossible à contrôler. La seule option est pour vous de participer à ces dialogues !

Point coaching : où en êtes-vous par rapport à ces 5 points ?

À bientôt,
Damien

Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.

Exemple de campagne de recherche d’emploi sur les médias sociaux

Sara Van De Velde (Malines, Belgique) a démarré le 7 juin 2010 sa campagne de recherche d’emploi sur les médias sociaux. Intitulée ‘Sara cherche un job’ (du Néerlandais ‘Zara Zoekt Werk’), cette campagne tourne autour d’un blog ainsi que d’autres médias comme Twitter, Facebook, LinkedIn, Flickr et un flux RSS qu’elle utilise pour diffuser l’information vers ses contacts.

Une bannière est également disponible. Celle-ci a été placée sur de nombreux sites et blogs.

Le blog de Sara contient des nouvelles sur ses péripéties ainsi que des trucs et astuces utiles dans une recherche d’emploi.

Le résultat ? Une opportunité de montrer son dynamisme et de se différentier d’autres candidats dans son secteur d’activité : le eMarketing.

La première semaine a été couronnée par plus de 800 visiteurs uniques! Ceux-ci provenaient essentiellement de Facebook, Twitter ainsi que les bannières placées sur d’autres blogs.

Nous souhaitons beaucoup de succès à Sara !

À bientôt,
Damien

Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.