Le non-changement comme source d’opportunités

En entreprise, le changement est souvent évité car celui-ci fait peur (peur de l’inconnu, peur de l’échec). Cette peur est tout à fait naturelle. Nous préférons rester dans notre zone de confort. Par contre, ne pas changer signifie que nous serons rapidement dépassés par la concurrence et les évènements. 

Afin de faciliter le changement, il est intéressant de prendre du recul et d’identifier avec toutes les personnes impliquées les éléments (environnement, tâches, façon de faire, valeurs, …) qui resteront inchangés. Bien déterminer cette zone de non-changement permet de réduire l’inconnu et donc de nous mettre en confiance. 

Le changement peut alors être vécu comme une véritable source d’opportunités. 

Point Coaching : Dans le changement que vous vous apprêtez à implémenter, qu’est-ce qui restera inchangé ? 

A bientôt,
Damien 

Damien Colmant, Eveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.

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