Conditions? Être fan de la page d’Extend Coaching sur Facebook et avoir réservé avant le 31 août.
Plus d’informations:
- Une séance de coaching individuelle dure 60 minutes.
- Les séances se déroulent par Skype.
- Les 5 premières séances au prix de 3 soit 210€ au lieu de 350€.
- Uniquement pour les particuliers, TVA comprise.
- Payable à l’avance, avant le 31 août.
- Les cinq séances ont lieu avant fin 2010.
- La séance supplémentaire est facturée à 70€, TVA comprise.
Contactez Damien Colmant au +32 (0)478 334790 ou Skype dcolmant ou par email dcolmant@extend-coaching.com
Voici la 27ème édition du magazine ‘Regard sur la formation et l’emploi’ du Forem.
Tiré à près de 6.000 exemplaires, ce magazine est envoyé à 5.000 personnes issues des sphères politique, médiatique, institutionnelle ainsi qu’au réseau d’entreprises du Forem.
A côté d’Alain Gerlache qui y parle de la génération Y, cette dernière édition contient une article basé sur une interview de votre serviteur: ‘Facebook, LinkedIn, Viadeo, … à l’heure du Web 2.0, les réseaux sociaux sont devenus de nouveaux outils à exploiter pour trouver un emploi ou pour booster sa carrière. Comment s’y prendre ? Y a-t-il des risques ? Comment se différencier des autres ? Autant de questions que Regards2 a posé à un spécialiste de ces réseaux, Damien Colmant.’
Le magazine est accessible ici dans son intégralité.
À bientôt,
Damien
Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.
Suite à ma participation au Social Media Forum 2010, voici 5 conseils essentiels pour utiliser les médias sociaux dans votre entreprise. Ces conseils sont accompagnés de commentaires personnels.
Donnez accès aux outils à tous vos collaborateurs … et pas seulement aux responsables de la communication. Pourquoi ? Tous vos collaborateurs sont amenés à laisser des commentaires sur internet. Même si vous bloquez l’accès à Facebook au bureau, vos collaborateurs peuvent toujours y accéder via leur téléphone mobile ou leur ordinateur à la maison.
Déployez une Social Media Policy : Ceci afin d’éviter les désastres. Vos collaborateurs ne perçoivent pas nécessairement l’impact que peuvent avoir certains des commentaires qu’ils laissent sur internet. Indiquer sur son Facebook ou Twitter ‘Mon boss me casse les pieds aujourd’hui’ peut paraître anodin. Mais comment les autres doivent interpréter ces messages ? Quel est l’impact sur l’entreprise? Surtout si celle-ci est en train de communiquer sur son image d’employeur idéal …
Une Social Media Policy est un ensemble de règles et de procédures qui facilitent une utilisation constructive et collective des médias sociaux.
Vous et vos collaborateurs devez savoir comment utiliser les médias sociaux : Une Social Media Policy est essentielle afin de définir un cadre d’utilisation commun pour tous. Mais cela ne suffit pas. Avant de commencer, il est important d’apprendre à bien utiliser les médias sociaux.
Faire un suivi de ce qui se dit : faire un monitoring de ce qui se dit sur internet est essentiel afin de pouvoir engager une conversation et réagir rapidement dans le cas de commentaires négatifs.
Le monitoring peut se faire sur votre entreprise, vos marques, votre dirigeant, vos concurrents, …
Utilisez les médias sociaux pour dialoguer, pas seulement pour vous faire entendre: le Web2.0 est un espace de dialogue. Le temps où les sites internet étaient des moyens de communications unidirectionnels (du site vers les utilisateurs) est révolu. Aujourd’hui, les sites permettent le dialogue avec les utilisateurs. Mais ce sont aussi les utilisateurs qui communiquent entre eux. Ce qui est impossible à contrôler. La seule option est pour vous de participer à ces dialogues !
Point coaching : où en êtes-vous par rapport à ces 5 points ?
À bientôt,
Damien
Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.
Sara Van De Velde (Malines, Belgique) a démarré le 7 juin 2010 sa campagne de recherche d’emploi sur les médias sociaux. Intitulée ‘Sara cherche un job’ (du Néerlandais ‘Zara Zoekt Werk’), cette campagne tourne autour d’un blog ainsi que d’autres médias comme Twitter, Facebook, LinkedIn, Flickr et un flux RSS qu’elle utilise pour diffuser l’information vers ses contacts.
Une bannière est également disponible. Celle-ci a été placée sur de nombreux sites et blogs.
Le blog de Sara contient des nouvelles sur ses péripéties ainsi que des trucs et astuces utiles dans une recherche d’emploi.
Le résultat ? Une opportunité de montrer son dynamisme et de se différentier d’autres candidats dans son secteur d’activité : le eMarketing.
La première semaine a été couronnée par plus de 800 visiteurs uniques! Ceux-ci provenaient essentiellement de Facebook, Twitter ainsi que les bannières placées sur d’autres blogs.
Nous souhaitons beaucoup de succès à Sara !
À bientôt,
Damien
Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.
Design Innovationa organisé en 2009-2010 une première formation en Packaging : « Le packaging est économiquement porteur. Surtout en période de crise. Mais la spécialisation est encore trop peu connue des créatifs. C’est pourquoi nous avons mis sur pied cette année à Liège une formation intensive dans ce domaine. Elle est unique en Belgique francophone ».
40% : c’est la hausse de chiffre d’affaires enregistrée par certaines sociétés suite au travail mené sur leur identité visuelle. C’est énorme.
En Belgique, pourtant, les spécialistes en identité visuelle d’entreprise sont encore trop peu nombreux.
Design Innovation a organisé en 2009-2010 une première formation en identité visuelle : « Toutes les entreprises, qu’elles soient petites ou grandes, de même que les travailleurs indépendants, ont besoin d’une identité visuelle. C’est un créneau économiquement porteur dans la mesure où l’on compte plus de 70 000 entreprises en Wallonie. Toutefois, cette spécialisation est encore peu connue des créatifs. C’est pourquoi nous avons mis sur pied cette année à Mons une formation intensive dans ce domaine. Elle est unique en Belgique francophone ».
- La tranche d’âge la plus représentée est celle des 35-44 ans avec 25% du total des utilisateurs. Cela pourrait s’expliquer par le fait que cette génération avait la vingtaine quand le web a pris son envol dans les années nonante.
- L’âge moyen sur Facebook est de 38 ans et 61% de ses utilisateurs ont 35 ans ou plus.
Comme la Belgique est toujours un peu à part (et en retard), j’ai voulu voir par moi-même.
Voici le résultat de mes recherches concernant la Belgique:
- Avec plus de 3.500.000 de profils, l’âge moyen sur Facebook y est de 31 ans.
- Les 35 ans et plus ne comptent en Belgique que pour 33% des utilisateurs. Ce sont les 25 ans et plus qui chez nous en regroupent plus de 60%.
- La tranche d’âge la plus représentée est celle des 25-34 ans avec 27%. Les 35-44 ans comptent pour seulement 17%.
- Bien que les 13-17 ans soit la tranche la plus étroite, celle-ci regroupe 18% des utilisateurs. Facebook a beau interdire l’accès aux moins de 13 ans, cette tranche d’âge est probablement gonflée par ceux et celles qui trichent sur leur âge réel.
- Les utilisateurs de 19 ans sont les plus représentés.
En conclusion, il semble que la Belgique soit 7 à 10 ans en retard sur la moyenne mondiale. Est-ce un mauvais signe ? Peut-être pas, à condition que les décideurs d’aujourd’hui réalisent l’importance de sensibiliser et d’éduquer les jeunes vers une utilisation responsable des réseaux sociaux. Il y a encore du chemin à faire de ce côté là.
À bientôt,
Damien
Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.
- Le Forem – page officielle : crée mi avril, cette page compte déjà plus de 1400 amis. Sébastien et Virginie du Forem répondent à vos questions. Retrouvez-y tout ce qui touche à l’emplo : des trucs et astuces pour trouver un job, de l’info sur les formations, des articles consacrés aux RH, des liens, des annonces d’événements, des photos, …
- Le Salon de l’emploi : la 18ème version du salon a attiré plus de 4000 visiteurs. Vous y retrouverez de nombreuses idées et informations diverses utiles dans vos recherches.
- Jobman : créé par Daoust Intérim, ce profil permet aux entreprises et aux chercheurs d’emploi d’échanger.
- DoYouBuzz (application Facebook): téléchargez votre CV depuis votre profil Viadeo ou LinkedIn. Une fois personnalisé, vous pourrez ajouter votre CV sur votre profil Facebook.
Retrouvez ces exemples dans le mindmap ci-dessous. Cliquez sur l’image pour accéder aux comptes répertoriés.
Vous en connaissez d’autres? Merci de laisser un commentaire.
Bonne recherche et à bientôt,
Damien
Damien Colmant, Éveilleur de potentiel et fondateur d’Extend Coaching.
Publié par damiencolmant 
